系列的变故后,华发股份(600325行情,股吧)(600325.SH)高管们终于等到了新年礼物。

　　2008年1月14日,公司公告称,若2007年净利润比2006年净利润增长不低于100%,及净资产收益率不低于9%,公司将授予激励对象314.6万份股票期权。

　　"这是一个中性的方案,条件相对容易达到,被批准的可能性很大。"中原证券分析师魏博说。

　　2007-2008年业绩基本锁定

　　此次华发股份(49.20,0.65,1.34%)激励计划授予的股票期权的行权价格为44.91元,激励对象为16位公司高层管理人员,其中董事局主席1人,获授期权总数的20%,董事局副主席(级)3人,共获授期权总数的25%,副总裁(级)12人,共获授期权总数的55%。

　　如果公司在2007年能够达到100%的盈利增长以及9%的最低净资产收益率,此股票期权即可被授予管理层。期权有效期为五年。前两年是行权限制期,如果所有业绩条件都满足,管理层可以在第三至第五年行权。行权需要满足的条件之一是公司在2008年-2011年的年复合增长率必须不低于12%,另外同期净资产收益率不低于9%。

　　公司证券事务负责人对本报记者说,"股权激励计划有助于将促进今后公司业绩的增长,去年公司净利润比2006年翻了一倍,预售进度也相对理想,为股权激励计划的实施也创造了良好的条件。"

　　而在以往,华发股份基本是以年度净利润为基数按照一定百分比提取一部分作为其高级管理人员的激励。其2006年的年报中称,如年度净利润超过该年度的考核指标,则以该年度净利润的8%为比例提取奖励基金。2006-2007年度净利润考核指标是以2005年度净利润为基数,环比增长率为10%;2005-2007年度的净资产收益率应同时满足不低于9%。"公司达到2006-2007年度净利润考核指标将不成问题。"魏博说。

　　华发股份此前亦发布公告称,预计2007年度净利润的涨幅将超过100%。按照其公布的奖励标准计算,2007年度其高级管理人员所能获得的奖励基金至少不低于2276万元。

　　2007年,华发股份曾历数次风波。珠海市国资委叫停公司第一大股东股权整体转让,7月公司总裁刘克身陷"调查门"。此后公告澄清,"刘克先生以及董事副总裁王沛女士目前均在公司正常上班,他们曾于2007年5月31日至6月5日期间配合了珠海市有关部门的调查。"而和基汇资本的合作也宣告终结。

　　"如果整体转让完成,公司管理层可能将发生变化,现在变故结束了。推出股权激励也是对管理层的稳定和安抚。"国信证券房地产分析师陈林对本报记者说。公司证券负责人也说:"近期管理层不会出现重大调整。"

　　华发股份的业绩未来也将支撑股权激励方案的完成。兴业证券研究报告指出,华发股份2008年主要结算项目包括华发新城四期、华发世纪城一期、中山生态庄园一期、华发九州,目前已经全部售出,业绩继续高速增长已成定局。目前土地储备充足且成本低廉、区域市场相对健康,现有土地可保证未来3-5年业绩高速增长。