春日“离殇”
嗅不到春的气息,触不到绿的活力。春在社会人心里就像个离别时节,告别旧友,还有那个你。万般思绪涌上心头,饱盛的眷恋无法释怀.无论怎么抉择,仍然是默默离开......一切的一切要从前几天毛大庆的离职说起。[详细]
人事是一面镜子。每当人心浮动之时,必然是环境剧变之日…
时光的魔力就在于它对每个人都是公平的。[详细]
对于自立门户的职业经理人,分手快乐应是常态。[详细]
战略的调整必然会带来部门、人员的调整。[详细]
很多房企的高管们都面临着业绩这个过不去的砍儿。[详细]
房企及相关联行业之间的互相挖角早已不鲜见。[详细]
企业高管在公司上演内斗大战并不是什么新鲜事。[详细]
万科又一元老离职 广州副总庄小珊告别万科 3月22日,广州万科副总经理庄小珊通过微信朋友圈表示,将告别万科,步入职业生涯下一个20年。资料显示,庄小珊在广州万科多年,是广州万科从零到百亿的元老……[详细]
A股约60家房企超80名关键管理人员离职 有机构统计,去年A股共有约60家上市房企超过80名关键管理人员离职,较2013年全年增加超过七成,房地产行业成为高管离职潮的重灾区…… [详细]
“合伙人”横空出世 地产公司谋变留人 有人离开,就有人坚守。有相当一部分地产业人士认为目前遇到的困难是暂时的,房地产仍旧是中国不可替代的经济增长点……[详细]
原因一:行业进入调整期 职业经理人空间受挤压 地产行业进入调整期,靠着买地、融资、卖房的开发模式正在触顶。面对销售压力加大、利润率下降等问题,职业经理地产人发展空间受到挤压,并且还需承担逐年递增的业绩考核压力…… [详细]
原因二:公司进入战略调整期 经理人生存环境改变 2015年对于很多企业来说都是非常关键的一年,很多企业都在这一年进行着“意图深远”的转型发展探索,而战略的调整必然会带来部门、人员的调整,这一点毋庸置疑……[详细]
原因三:关连行业挖角 经理人发展职业新选择 2014年以来,部分高管的出走,也不仅仅局限在本行业内,一些电商、互联网金融等创新领域平台也成为了他们的职业发展新选择……[详细]
导读:来自克而瑞一份数据显示,2014年,108家房企内共出现129次人事变动,远高于2013年的69次人事变化,其中辞任、辞职的高管人数为48人,涉及万科、龙湖、招商、碧桂园、佳兆业等大型房企。