碧桂园回应裁员:正常优化 涉及调整员工职级薪酬不变

　　新浪财经讯 2月28日消息，今日有媒体报道称，碧桂园自2月初开启大规模人员调整，有个别部门裁员幅度甚至达到50%。

　　根据报道，2月12日，碧桂园节后上班首天，即确定对集团各中心进行架构调整，其间将伴随大规模的裁员。2月20日，碧桂园集团再次专门召开“集团各职能中心架构调整会议”，涉及集团办公室、成本管理中心、采购中心、数字化管理中心等九部门，而并未参加此次会议的产城发展事业部、海外事业部、设计管理部等部门均在裁员行列。

　　对此传闻，碧桂园方面回应新浪财经称，只是正常的人员优化，并没有上述媒体报道所说的那么夸张。

　　碧桂园方面表示，在当前的市场环境下，公司希望通过持续推进权责下放、精简业务流程及加强内部人才培养，全面提升公司综合竞争力。为此，碧桂园将对总部组织架构进行优化调整，聚焦“总部精干高效”、“成熟区域大区化试点”、“成熟城市公司区域化”三个方面，通过组织优化、人员向区域下沉，从而优化人才结构，为未来的发展奠定组织基础和人才基础。

　　“本次总部组织架构调整聚焦部门职责、流程的优化和权责的进一步下放，以提升整体运营效率”，碧桂园相关人士称。

　　上述人士指出，考虑到总部人员整体较为优秀，此次组织优化遵循“先部门架构、权责梳理，基于架构、授权需要，逐步人员下沉”的原则，所有涉及调整的人员，原则上职级和薪酬保持不变。

　　不过，新浪财经从多处信源获悉，碧桂园裁员或者降级员工的情况确实存在。

　　有碧桂园员工表示，总部甚至要求员工更新个人简历，然后上交审核淘汰。

　　“现在才开始过冬”，另一碧桂园负责销售的员工则表示，“去年升级的1/3管理人员都要降下来，降下来肯定会降薪，如果不降就会分第一负责人25%的佣金。”

　　去年底，碧桂园就曾传出“裁员瘦身”的动员令，目标是入职不满一年的、未过试用期的以及入职不满一年、收入比较高的员工。

　　2018年，各大房企经营状况逐渐显露出下行的趋势，而碧桂园从去年年中的一系列工程事故开始更是逐渐向外传递出“控速”、“放缓”的新信号。

　　根据公司公告，2018年碧桂园及附属公司连同合营公司和联营公司，共实现归属该公司股东权益的合同销售金额约5018.8亿元，同比增长31.25%；归属该公司股东权益的合同销售建筑面积约5416万平方米，同比增长23.06%。（新浪财经 徐苑蕾）