参考消息网6月26日报道日媒称，论资排辈的薪资制度在日本面临崩溃。
年轻员工受追捧
据《日本经济新闻》网站6月20日报道，在日本产业界，提高起薪的动向迅速扩大。希望获取年轻人和数字人才的企业竞相改善年轻员工待遇。
报道认为，如果企业不能持续增长、扩大收益，这将对中年以上员工的薪资产生影响。
报道称，在日本业绩低迷的电机厂和遭遇结构性变化的制药等企业，中老年员工面临的薪资环境越来越严峻，人手短缺已开始破坏以论资排辈为前提的日本薪资制度。
据悉，日本建筑行业正在发生提高起薪的连锁反应。日本大成建设2018年4月将本科毕业生的起薪提高1万日元至24万日元（1日元约合0.06元人民币——本网注），将高等专科学校毕业生（综合职位）的起薪提高1.5万日元至22万日元。
据日本厚生劳动省统计，2018年硕士毕业生的平均起薪为23.87万日元，本科毕业生为20.67万日元，高中毕业生为16.51万日元，均创历史新高。
日本综合研究所1月到2月实施的调查显示，约1000家受访企业中，八成左右回答“年轻人才短缺”。在全球运营优衣库的迅销将于2020年春季将本科毕业生的起薪提高约2成，达到25.5万日元。
老员工陷尴尬境地
报道称，提高起薪和基本工资将导致固定费用增加。在人手方面，数量上生产一线员工不足，质量上人工智能（AI）等人才短缺，面临这一局面的企业陷入难以两全的境地。如果全体员工的薪资总量不增加的话，优先年轻人才很可能对中老年员工产生影响。
得益于2020年东京奥运会和残奥会建设需求，日本大成建设利润呈增长势头，该公司废除了满57岁离开管理岗位后减薪一成左右的制度，顾及了中年以上员工。
一名45岁男性员工表示：“重视年轻人是时代的潮流，可以理解。”
另一方面，收益增长放缓的大型电机厂商方面，虽然起薪提高了，但是全体员工的平均年收入呈下降趋势。
一位50多岁的男性员工表示：“由于工作方式改革（减少加班），加班费也减少了，和10年前的50多岁员工相比收入变少，说实话很不甘心。”
日本药企卫材在2019年春季实施的提高基本工资行动中，给20岁到39岁年轻员工的加薪幅度超过中年以上员工。据该公司表示，由于约300名45岁以上员工在3月底提前退休，“人工费总额没有变”。新录用员工人数从往年的40人左右增加至100人，推进公司的年轻化。
在制药行业，由于医生容易在网上收集信息，日本国内的医药代表在5年里减少了3000人。另一方面，数据分析等专业人才的必要性加强，各家医药公司正致力于录用和培育年轻员工。
某制造公司的经营者表示：“不开出高薪，无法获得能立即发挥作用的数据分析人才。”
为了确保年轻人才，日本很多企业纷纷宣布提高起薪。与此相对，虽然难以公开压低中年以上员工的工资，不过从统计数据中可以看出这一迹象。
根据厚生劳动省的工资统计表分析可以发现，在员工人数超过1000人的企业工作的40岁到44岁男性员工的平均年收入在2008年时为797万日元，而2018年则减少至726万日元。45岁到49岁男性员工的平均年薪也减少了50万日元左右。
另一方面，2018年25岁到29岁员工的平均年薪比2008年增加了17万日元，20岁到24岁员工也增加了15万日元。
过去日本的职场是年龄和工龄越高，工资就越高，但是昭和女子大学教授八代尚宏表示：“由于人手短缺以及与外资企业的人才争夺战，年轻员工的工资提高，工资曲线趋缓。中年以上员工迎来‘寒冬时代’。”
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