Jump现场丨贝壳找房CHO郑云端：从职业选择来看房地产行业仍处于风口

　　7月26日，贝壳找房CHO郑云端从人力资源的角度分享了对于房地产市场的认识。“从人力资源的角度来看，底层是以恐惧 在驱动的，不安全、生理需求得不到满足，这个对应的是人力资源体系中的薪酬激励、福利，马斯洛理论中的顶层需求对应 的是人力资源体系中的愿景、驱动，岗位、发展、荣誉对应的是马斯洛中间的需求。”他说。

　　郑云端提到了几个大家都存在的恐惧，一方面是AI取代人力的恐惧，但他认为AI能够取代的不一定是自己，而是同行业中跑 得慢的那一个；另一方面是关于996的恐惧；此外还有“打造学习型社会、学习型组织，”郑云端认为这是一个充满了压力的 词。

　　“你在这个行业里面角色定型了，能力定型了，关系也定型了，当行业产生挤压的时候，你就会是第一波被挤碎的，这就是压力，就面临被优化的可能。”郑云端表示，裁员是组织架构的优化，正常的人员优化是优胜劣汰的表现，这是不一样的，但是这一把刀确实是始终悬在我们现在各种类型的组织面前的。

　　郑云端认为，人的一生面临诸多危机，但能够被社会广泛关注的只有那些由大众掌握话语权的危机，当下，关于开发商的危机很多，这背后其实源于全社会都在关注开发商。

　　“人生中有一堵墙其实是非常好的，远比你不知道你的人生中有很多墙，十面围城胜得见你看不见围城，如果今天这个行业遇到了一些问题，就业遇到一些问题，我觉得是值得恭喜的事情。今天的我们是全部过去的总和，今天的我们是过去全部选择的总和，如果要改变，最好的时间就是在十年以前，其次就是现在，改变是马上就可以开始的。”在郑云端看来，最重要不是更勤奋，而是升级思考方式。

　　除此之外，郑云端认为，稳定是不存在的，追求稳定，就会无限焦虑，这是因为，世界是运动变化的，另一个需要转变的思维方式是，“业绩是公司的，能力是自己的，业绩是带不走的，无论你换岗位还是换公司，业绩都会留在原来的公司，只有能力是可以带走的。”

　　郑云端称，职业选择需要重点关注5各方面，第一个选择一个崛起的国家，第二选一个崛起的城市，第三选一个崛起的行业，第四个在这个行业里面选择一个崛起的公司，第五个在这个崛起的公司里面选择一个职业的主航道。

　　从这个角度来看，房地产行业仍然在风口上。“但是这个行业在发生剧烈的变化，这个行业未来可能会有三类公司，第一类就是资本驱动，这个行业里面，品牌会变得越来越重要，行业发展到一定阶段，就会产生剧烈的整合，整合的时候就是强品牌会整合弱品牌，第三个变化是渠道会变得越来越重要。”郑云端表示。