本文转载自公众号:“公寓次世代”
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长租公寓本质提供的是长时间的空间居住产品和服务,服务的核心是租客。请善待你的租客,只有他们现在和你在一条船上,需要给你钱。01去医院上厕所的租客
这是一个真实的故事,发生在一个朋友身上。
7月份她住进了上海QK公寓,入住时销售告诉她,办理他们公司的租房贷款,可以减免几百块钱,想到能省钱又是跟银行签,觉得可信就签了,她当时还犯下一个错误,没有仔细看合同,等拿到合同仔细看时,说好是1年的贷款期,合同上却是18个月,但她没多想,毕竟说是贷款却不用多交利息,还是个大公司,会骗自己嘛?!
一切相安无事直到12月13日,马桶坏了。APP上前后报修3次,找房管杳无音信,打客服电话说已经申请,但20天后的现在还是最初始的状态——“待接单”。
房子里一共住着3个人,从此过上了天天外出上厕所的奇妙生活。不论早晚,甚至深夜加班回来,她都只能去小区对面的医院去上厕所,来回一次步行20分钟。也幸好,她附近还有家医院,上海的这个冬天不算太冷。
不及时维修会怎么样?他们翻合同,没有明确的规定条款,于是他们想到用不交房租逼QK解决问题,却先收到了银行的“威胁”——“
逾期不交房租将影响到个人信用征信”,信用征信被影响会怎么样?不能贷款买车买房、不能坐火车飞机、甚至影响就业……惊出一身汗,第二天,他们赶紧把租金交了。
经过此事,她终于体会到“租金贷”的风险,想马上解除却只有违约退房这条路,可那样就要扣押金。而住着,需要继续忍受去医院上厕所的生活,继续被“租金贷”捆绑。不论如何,这个坑最后都是租客去填。
若不是朋友亲历,我感受不到如今长租市场的扭曲程度,这是一家体量近10万间、在百度里写着“有管家的青年社区”的品牌公寓,所提供的租房服务。
02
还是钱的问题
事出或许有因,我进一步去了解了背后的问题。
据QK前经理表示,保洁、维修等服务的外包都停了,这些都是经理自己招人去做。而现在维修的人员所剩不多,“QK办事要从下往上推着走,联系房管员找管家,一天打一次电话跟踪进度,让员工放心上”。
为什么停掉了外包?供应圈的朋友说,“欠售后服务钱”。而所谓自己招人做,是“不和服务商公司合作,和个人师傅合作”,“个人师傅也好多个月的维修费没结了”。欠供应商公司的钱,公司可以找律师打官司,个人师傅哪有财力请律师,有时间精力去追债……但他们可以不接单,不干活。
事情到了这里,归根到底还是钱的问题。
在QK的上市招股书里写着,“截至到去年6月30日,QK与11家金融机构合作,超过65.2%的已出租房间的租金是来自于房租分期贷款,也就是说65.2%的租约,QK已经从金融机构提前拿到12个月到26个月(QK租房贷款的期限,分别有12个月、18个月、26个月)不等的租金,只有34.8%的租约是按月或按季付租,可以给QK持续输血。
当然,租约是持续流转的,不断有老租客退租,新租客入住,也能持续回血,并且为了刺激租客分期贷款,还会给到租客一定的“租金优惠”,据另一位QK前销售表示,他们的销售提成也和分期贷款挂钩,完成了指定的单量才能拿到提成。
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每个月他们的租金交易流水依然很庞大,却没法保障租客得到一个最基础的“及时维修”。
除此外,还有一再发酵的“退租金难”问题。
有媒体报道,截至2020年1月2日,在黑猫投诉平台上关于QK公寓的投诉量多达1981条,其中,不退押金、房租押金退到QK宝难以提现、QK宝客服电话打不通等问题是投诉的主要原因。
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而在“12345”上海市民服务热线上海,上观新闻的记者初步统计,2019年12月1日至27日,“12345”共收到QK的相关投诉740余件,大致发现,12月25日之前,投诉大多为租客反映押金退还拖延;而之后,大量投诉则与QK要求降低租金、拖延支付房租有关。
是的,除了不给租客退押金,也开始欠房东租金。
当然,QK若有办法,也不愿意到这一步。毕竟如现在这样满屏的负面消息,也很影响股价、声誉和招租。QK的上市发行价为17.00美元/股,截至2020年1月2日,股价报收11美元/股,1个多月下跌超35%。
这是一场没有赢家的博弈,所有人都只为自救。
03
先做强再做大吧
很多人把这些问题的出现归咎为“大环境不好”,但如果创业就是赌大环境,全依赖资本,结果一定是输。
这个寒冬又冷又长,先做强再做大吧,先实现自我造血活得健康,在不够强之前,越大越容易“虚胖“,整理了一些优秀投资人和创业者的意见,出现下面问题中的多个,就存在虚胖迹象了,公寓创业者一定要警惕且及时调整:
审视自身的商业模式
帐算不过来,生意没钱赚。最怕的就是规模越大,亏的越多,且没有收窄的趋势。
护城河不够深,新进入者门槛不高。最怕的是烧掉很多钱,没烧出一条很深的护城河来。这往往不是团队执行力的问题,而是商业模式的硬伤。
自己产品和服务的可替代性很高,缺少差异化,在市场竞争激烈,容易被竞争对手超越。
拉长战线,布局多条产品线,且没有一条盈利,只会瓜分掉资源,却没有实力支撑,很快就会被拖垮。
打造的产品和服务只是一个模式上的微创新,并没有帮助传统行业生产力大幅度提升,这样的生意想象空间往往比预估的小很多。评估企业的管理水平
没有明确且深入人心的公司使命以及企业文化和价值观。
公司没有明确的战略或者战略经常调整,朝令夕改,打哪指哪。
内部管理派系林立,相互牵制导致效率底下。
人员扩张过快,同时每个部门都在喊缺人。
缺少完善的薪酬职级体系、晋升机制和绩效评估体系,人员招聘、晋升、淘汰
员工主动离职率居高不下。
没有年度预算,或者预算就是一个摆设,没有得到足够的重视。
存在自上而下严重的贪腐问题。
对自身业务的边界没有清晰的认识,盲目扩张,上马新项目,进军新领域。
公司架构不够扁平,各种CXO、SVP、VP、总监一路排下去,头衔眼花缭乱。
管理层尤其是创始人花很多时间在各种社会活动上,而却忽视公司内部,制定战略、打磨产品、梳理业务、搭建团队…
回归到长租公寓本身,还是服务租客租房子的生意,租客判断一家品牌公寓更“强”,愿意续租,甚至推荐朋友入住的标准更简单:第一,你是否诚信;第二,你的房子是否安全、舒适;第三,你承诺的服务是否能到位。这些最基础的需求都无法做到比个人房东、传统二房东好,品牌公寓又何谈立足之本!
最后的最后,按照QK前员工说的做法,朋友拼命打房管员电话,终于接通了,说明天找物业来看看,“真是没想到会这样,但提前退房赔押金也很可惜,住到期就早点准备搬房子吧”。
2020年,请对租客善良一点。
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