全面赋能产业互联网人才成长，贝壳找房获评2020年度“最爱人才雇主奖”

　　12月6日，由BOSS直聘举办的“ECHO 2020年度雇主奖项”的评选落下帷幕，贝壳找房凭借在产业互联网领域的人才培养路径、职业形象塑造等方面的出色成绩,荣获“王者之舟·最爱人才雇主奖”。

　　（“ECHO 2020年度雇主奖项”颁奖仪式现场）

　　这也是贝壳找房连续两年获此殊荣。BOSS直聘是国内知名招聘平台，服务大量卓有成就的大型公司并长期关注企业对人才的留存与发展，鼓励招聘企业重视人才价值。贝壳找房蝉联该奖项，凸显出其对于产业互联网、居住服务领域人才的重视。

　　作为科技驱动的新居住服务平台，贝壳找房通过开放数据资源和技术能力，聚合和赋能全行业的服务者，打造产业互联网下的“新居住”品质服务生态，致力于为全国家庭的品质居住提供全方位服务连接。同时，贝壳找房也搭建了完善的员工培养体系，培养大量新居住人才。

　　贝壳找房不仅为消费者提供品质服务，也致力通过开放数据资源和技术能力，聚合和赋能一批高水平、职业化服务者，提升行业整体服务水平。

　　（贝壳找房获评2020年度“最爱人才雇主奖”）

　　搭建完备人才培养体系，全面赋能人才成长专业化

　　职业化、专业化是撬动行业品质、效率正循环的支点。贝壳找房通过开放数据资源和技术能力，精准连接供需两端，重塑人、房、客、数据的交互，用科技赋能产业互联网，让线上线下共生融合于平台，打造“新居住”品质服务生态。

　　一个企业的快速发展背后离不开完善的人力资源体系支持。贝壳针对不同阶段的在岗员工进行不同类别的员工培训，贯穿于员工职业生涯的全阶段，包含了融入时期的培训、成长期的专业力培训和领导力培训和多样化的线上培训，旨在参与培训的过程中激发员工创造力，发掘员工潜力，促进员工个人价值的实现。

　　在员工融入时期，针对校招生，贝壳找房专门设计了新人培训、导师制及学分制等多样培养方案。针对社招新员工，除了融入培训外，还协同HBRP等进行《新人成长180天融入》项目。日常工作中，为激活贝壳人的职场源动力。针对所有贝壳人推出通用力课程体系《贝壳职动力》，并提供对话CEO栏目《Let's talk》和内部分享栏目《贝壳TED》。

　　在员工发展时期，贝壳找房为员工提供专业能力赋能课程和项目，推动贝壳整体专业能力提升。专业力学院的重点学习项目覆盖4个层级，5个方向，从校招生到总监+，打造全面的系统的专业培养体系。

　　此外，在贝壳，人人都是领导者，每个人都需要、也能够发挥领导力。贝壳领导力体系分为自我领导、团队领导、组织领导、经营领导四个层级，不断以心力、脑力、体力融合的方式去激发与唤醒内核，塑造高度认同贝壳管理思想的干部队伍。

　　以科技推动行业提效，赋予职业者服务尊严

　　服务业是依赖“人”的行业，以人才推动行业提效是服务业发展的必然途径。为改变以往经纪行业“成交为王”、恶性竞争，以及由此带来的消费体验差、经纪人职业地位低等局面，贝壳找房通过科技构建起“人”、“物”和“数据”的交互，以“技术+平台”的形式，重构智能居住生态，为经纪人的作业保驾护航。

　　基于长期以来对物联网和大数据技术的探索和研究，贝壳找房将互联网与居住服务深度结合，自上线起便推出“楼盘字典”、“VR看房”、“AI讲房”、“VR带看”等自主研发的核心产品，让线上所见即是线下所得，改变长期以来“信息不透明”、“房源不真实”、“看房难”等行业弊病，大大提升了经纪人的效率和行业形象。

　　其中，楼盘字典现已成为国内数据量最大、覆盖面最广、颗粒度最细的房屋信息数据库；而VR看房等产品则有效真实地还原房屋细节，极大地提升经纪人和用户的看房效率。截至2019年10月底，“楼盘字典”记录在库的真实房屋突破2.06亿，覆盖中国326个城市的50万个小区，VR看房扫描和重建超过290万套房源，用户使用VR看房累计超过4.7亿次。

　　此外，贝壳找房还推出了码上有客、签单小诸葛、如视Lite、贝刻智能硬件等产品，全面提升服务者的服务效率和服务质量，推动行业升级。

　　目前，贝壳找房已进驻全国103个城市和地区，合作新经纪品牌超过226个，连接3.2万家门店和超过32万经纪人。

　　作为居住产业互联网的龙头企业，贝壳找房已成为对互联网人才最具吸引力的公司之一。未来贝壳还将进一步吸纳来自互联网、房产、智能硬件等多个领域的高素质人才，以各类赋能及平台资源，提升职业者尊严与形象，推动行业正循环。

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