京津冀、长三角区域架构再动“手术” 碧桂园：整合资源

　　即将冲击6000亿元销售额的碧桂园，其组织架构正在频繁变动。继2月碧桂园38名高管纵向换防、29个区域参与合并，以及今天（3月31日）下午爆出的广东11个区域整合成3个区域后，新京报记者又了解到，近段时间，碧桂园还对京津冀、长三角等区域进行了内部组织架构调整，涉及京津冀及长三角7个区域。

　　京津冀架构又微调，京东北区域项目移交天津、北京区域

　　据3月31日下发碧桂园内部文件显示，原京东北区域共19个项目并入天津区域，其在北京市范围内的3个项目（东城永定府、怀柔张各长碧桂园项目、平谷夏各庄碧桂园项目）移交北京区域管理。

　　与此同时，现有项目按照人跟项目、项目跟区域的原则进行划分。另外任命何晓镭为天津区域总裁，任命原京东北区域总裁梁国洪为天津区域副总裁。

　　事实上，这仅是继去年京津冀组织架构调整后的又一次微调。早在2019年7月，碧桂园对北京区域、京东区域、京南区域、京西区域、京北区域进行整合，调整后将由原来的五个区域合并成两个区域。调整内容是将原来的京南区域、京西区域并入北京区域，北京区域负责北京市辖8区，以及河北张家口、廊坊、保定的业务。而原来的京北区域和京东区域，合并成京东北区域，负责北京市辖另外8区，还有河北省承德、秦皇岛、唐山的业务。

　　而今，京东北区域被分解之后，北京区域、河北区域及天津区域一统京津冀的房地产业务。

　　与此同时，3月31日内部文件显示，长三角的原浙南区域并入浙东区域，对应项目及人员整体划入浙东区域管理。而在人事任免方面，原浙东区域总裁林恭博职务不变，任命原浙南区域总裁申鑫为沪浙区域总裁，原沪浙区域总裁唐鹏另有任用。

　　频繁人事换防，碧桂园称“整合资源应对市场”

　　除了上述调整外，碧桂园对粤港澳大湾区也进行了重组调整。其于3月24日内部发布的文件显示，广东此前的11个区域公司，整合为3个。

　　而早在2月24日，碧桂园内部就启动了一次总部与区域人事纵向换防，至少涉及16项组织架构调整，38个总部与区域高管，超过29个区域参与合并。从调整内容来看，是将部分业务规模偏小的、地域邻近的区域进行整合。比如山东、鲁北合并为山东区域；甘肃、兰碧合并成为甘肃区域等。

　　事实上，碧桂园组织架构调整以及人事换防由来已久。但是像今年这样频繁的调整并不多见。

　　对此，碧桂园方面表示，本次调整是延续了集团“行稳致远”的发展战略，为落实全竞提升、高质量发展要求，进一步整合在粤港澳大湾区、京津冀、长三角等区域资源，强化竞争优势，因此对相关区域进行合并调整。

　　在此前3月27日举行的2019年度业绩发布会上，碧桂园总裁莫斌曾表示，组织架构调整是面对市场需求和内部管理需求进行的，“我们在前期发展过程中，对区域安排的是做实做强，进入行稳致远阶段，我们希望区域做强做优，进一步优化管理效率，提升管理能力。”

　　新京报记者 袁秀丽