两会声音丨宝龙集团许健康：加强科技成果转移 搭建人才与市场的桥梁

　　全国政协十三届三次会议于5月21日开幕，全国政协委员、宝龙集团董事局主席许健康就人才建设、科技成果转化等方面提出了建议。

　　许健康认为，应该根据面向理论的创新和面向实践的创新将创新人才分类，精准施策。具体可分为四类：1、具有重大理论创新但市场价值需要长期才能体现的人才，这类人才所作的贡献是在某一重大理论领域实现从 0 到 1 的突破。对于这类人才管理要从研究经费、福利待遇、社会名誉等各个方面给予重点保障，将他们从非研究活动中解放出来；2、具有重大的实践价值或市场价值创新的人才。针对这类人才，要打破体制限制，鼓励他们投身科研成果转化活动，提高待遇和名誉；建议依托各类产业园和科研院所，建构国家、省市县各级技术转化平台体系，多设立长期导向的科技创新基金，引导社会资本投资科技成果转化和产业化；3、既具有重大理论创新，又具有重大市场价值的人才。建议参照德国的弗劳恩霍夫协会管理模式，构建中国的应用科学研究机构，为企业开发新技术、新产品、新工艺，协助企业解决自身创新发展中的组织、管理问题。4、具有一般理论创新和实践价值的人才。针对这类人才，要分级管理，多创立科教产业园区，建立孵化平台，以及共享创新联合实验室，让他们既获得理论成果，又能获得市场价值。

　　科技成果转化方面，许健康提到，加强科技成果转移、转化的中间机构和平台建设，搭建科研人才与市场之间的桥梁。可以从以下三个方面着手：1、教育部、科技部联合各产业协会，结合行业特点，研究制定行业科技成果转化指引和规范，为高校及企业的科研人员提供科技成果转化的流程和依据；2、综合性高校、专业院校开设科研成果转化相关的课程，编写适合相关专业科技成果转化与推广的教材，为科研人才提供科技成果转化的理论、方法和技巧，培养更多科技成果的推广人才；3、增强学术界和产业界之间的人才流动，树立“学者型企业家”和“企业家型学者”的行业典范，培育既了解科研进展又懂市场的综合性人才，并设立长期基金支持该类综合性人才创办研发型企业。

　　此外，许健康还提到，更重要的还要加强长期导向的人才战略研究规划和体系机制建设。建立符合科技成果转化工作特点的岗位管理和考核评价制度，将科技成果转化纳入考核指标，引导科研人员在申报知识产权时瞄准国家、社会需求，符合国家产业结构调整政策，确保成果具有实用价值；同时，政府引导建立阶段性科研成果分享和激励机制，让科研人才、专利持有人能够分阶段获得研究成果的价值回报，避免科研成果一次性转让的短期性，确保专利研发持续性和研发人员稳定性，也减轻企业进行专利转化的一次性投入成本和风险。