奥山控股发布新一轮高管任命

　　据知情人士向记者透露，近日，奥山控股内部发布人事任命，奥山控股联席总裁邬剑强任命为奥山控股董事局副主席兼联席总裁，奥山控股联席总裁周凤学任命为奥山控股董事局副主席兼联席总裁。

　　“这是奥山控股一直以来进行的一系列组织架构调整的最新延续。“业内分析人士称，“在疫情影响下，奥山主动应对新形势，优化人才结构，深化组织结构调整，提高人均效能、组织效能，助推业务稳健增长，以支撑战略目标落地。调整过程中的高管人事变动是匹配公司战略而进行正常人事任免。”

　　奥山控股实施地产+冰雪双轮驱动战略，“1+2+X”全国化布局已三年。深耕湖北，落子成都、重庆、嘉兴、阜阳等城市，冰雪全产业链多点开花。特别是管理总部延伸至上海后，开启了一系列深度业内合作，实现从区域深耕向全国化布局的华丽转身，这背后，离不开奥山人力战略体系的持续发力。

　　为确保全国化布局的推进，奥山控股持续进行组织变革，陆续成立多个区域组织，实施区域负责制，总部充分授权；在组织机制方面，建立多层次、立体化的激励体系，转型升级为平台型组织，让团队成为利益共同体和荣誉共同体；在人才体系方面，不断引进与培养自我驱动型人才，持续优化人才结构，培养人才梯队，搭建全方位的干部管理平台，建立分级分类管理体系，打造传承奥山文化，战略执行力强的人才团队。

　　周凤学正是奥山控股战略型人才策略落地的开篇。周凤学加盟奥山控股已两年有余，对于人才流动频繁的房地产界，这已是个不短的时间，近日又获新任命，印证了他对奥山发展的信心，以及奥山对其寄予的信任和厚望。随着张金、张博、徐承、王秋菊等战略、财务、营销、人力的一批副总裁级别的高能级干部陆续加盟，超7成都具有TOP30房企背景，职业经理人梯队也日趋成熟。奥山控股树立以结果为导向的绩效文化，围绕年度经营业绩的实现，进行架构调整、干部动态评估与业绩评价。知情人士透露，截止目前，奥山控股85%的高层干部团队保持相对稳定。

　　此次奥山人事调整也伴随着组织架构调整。就在5月，奥山控股整合多个区域公司，成立中部区域集团。奥山控股副总裁徐承兼任中部区域集团总裁，负责中部区域集团日常经营管理。

　　结合国家宏观经济、市场以及疫情对行业的影响，在5月奥山控股月度工作会暨复工复产总结会上，周凤学发言表示，坚持战略引领，机制促进，开放务实，聚焦精进，打造健全的企业生态系统。把握好发展速度与节奏，更加注重人才的培养、引进与干部的管理。邬剑强会上总结表示，奥山人要主动求变，强化战略认同，保持战略信心，抓住政策机遇、市场机遇，变危为机，赢得高质量发展。

　　业内人士指出，面对后疫情时代下竞争愈发激烈的市场，房企纷纷从高速规模扩张转向精细的高质量增长，缩短决策链条，提高管理效率，未来房企组织架构调整、人事更迭将成为行业常态。可以预见，奥山控股的组织架构调整，人才体系优化，也会一直在路上。